RSS

О проведении Окружного смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда в 2018 году

10:01 28.02.2018
Окружной смотр-конкурс проводится в целях снижения уровня производственного травматизма и улучшения условий труда работников в процессе трудовой деятельности, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях.

Порядок проведения

Окружного смотра-конкурса на лучшую организацию работы в 

области охраны

1. Цели и задачи смотра-конкурса

1.1. Окружной смотр-конкурс проводится в целях снижения уровня производственного травматизма и улучшения условий труда работников в процессе трудовой деятельности, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях.

1.2. Задачами смотра-конкурса являются изучение и распространение положительного опыта работы в области обеспечения охраны труда, повышение заинтересованности работодателей в создании безопасных условий труда для работников, усиление внимания к вопросам охраны труда в организациях.

2. Порядок организации и проведения смотра-конкурса

2.1. Участниками смотра-конкурса в административном округе являются организации, осуществляющие хозяйственную деятельность на территории Северного административного округа города Москвы.

2.2. Решение о проведении Окружного смотра-конкурса утверждается распоряжением префектуры. Решение о проведении конкурса и условия его проведения доводятся до работодателей и населения через окружные средства массовой информации.

2.3. Определение победителей по номинациям осуществляется путем суммирования баллов и сравнения показателей в информационных картах, представленных организациями-участниками Окружного смотра-конкурса в префектуру, в соответствии с п. 2.6 настоящего Порядка.

2.4. Итоги смотра-конкурса подводит Рабочей группа по проведению Окружного смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда в 2018 года, которая определяет победителей смотра-конкурса и направляет решение префекту.

На основании решения Рабочей группы по проведению Окружного смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда в 2018 году принимается распоряжение префектуры о награждении организаций, занявших 1, 2 и 3 места.

2.5. Решение Рабочей группы по проведению Окружного смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда в 2018 году, распоряжение префектуры о награждении победителей смотра-конкурса и информацию о проведении Окружного смотра-конкурса среди организаций в административном округе с показателями состояния условий и охраны труда в организациях- победителях префектура, до 1 апреля 2018 года направляет в Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы для участия в городском этапе смотра-конкурса.

2.6. Окружной смотр-конкурс проводится по следующим номинациям:

2.6.1. Лучшая организация города Москвы в области охраны труда среди организаций бюджетной сферы (с численностью работников до 100 человек).

2.6.2. Лучшая организация города Москвы в области охраны труда среди организаций бюджетной сферы (с численностью работников от 100 до 350 человек).

2.6.3. Лучшая организация города Москвы в области охраны труда среди организаций бюджетной сферы (с численностью работников более 350 человек).

2.6.4. Лучшая организация города Москвы в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников до 350 человек).

2.6.5. Лучшая организация города Москвы в области охраны труда среди организаций производственной сферы (с численностью работников более 350 человек).

2.6.6. Лучшая организация города Москвы в области охраны труда среди организаций непроизводственной сферы.

2.7. Управы районов в срок до 1 марта 2018 года направляют в префектуру пояснительные записки организаций и предприятий округа, содержащие информацию о выполнении условий смотра-конкурса, заявки на участие в Окружном смотре-конкурсе (приложение 1 к настоящему Порядку), информационные карты участника Московского городского смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда (приложение 2 к настоящему Порядку).

3. Критерии определения победителей среди организаций города Москвы

Критериями, на основании которых определяются победители смотра-конкурса среди организаций города Москвы, являются:

- отсутствие групповых несчастных случаев, несчастных случаев на производстве со смертельным и (или) тяжелым исходом, впервые выявленных профзаболеваний;

- снижение общего числа несчастных случаев на производстве;

- снижение коэффициентов тяжести и частоты несчастных случаев на производстве;

- проведение специальной оценки условий труда;

- наличие службы (специалиста) охраны труда;

- наличие системы управления охраной труда;

- наличие коллективного договора с разделом «Условия и охрана труда»;

- наличие комитета (комиссии) по охране труда, в состав которого на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников;

- проведение в соответствии с действующим законодательством обучения и проверки знаний по охране труда работников, включая руководителей, специалистов, членов комиссии и уполномоченных (доверенных) лиц;

- наличие распорядительной и учетной документации по охране труда;

- наличие кабинетов и уголков по охране труда.

Приложение 1

к Порядку проведения Окружного смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны

Заявка на участие в Московском городском смотре-конкурсе на лучшую организацию работы в области охраны труда

(заполняется на бланке организации)

Прошу зарегистрировать

(указывается полное наименование организации)

расположенную

(фактический и юридический адрес организации, отрасль, тел./факс)

как участника Московского городского смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда в номинации

Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и прилагаемых к ней конкурсных документах, гарантируем.

Уведомлены о том, что участники смотра-конкурса, представившие недостоверные данные, могут быть не допущены к участию в смотре-конкурсе или сняты с участия в смотре-конкурсе в процессе его проведения.

К конкурсной заявке прилагаются:

- информационная карта в 1 экз.;

- приложения к информационной карте в 1 экз.

Ответственный исполнитель

(Ф.И.О., должность, тел.)

Руководитель организации

(Ф.И.О., подпись, печать, дата)

Председатель профсоюзного комитета (иного уполномоченного работниками представительного органа)

(Ф.И.О., подпись, дата)

Приложение 2

к Порядку проведения Окружного смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны

Информационная карта

участника Московского городского смотра-конкурса
на лучшую организацию работы в области охраны труда

Раздел 1. Общие сведения

1.

Наименование

2.

Юридический адрес

3.

Телефон/факс

4.

Вид экономической деятельности

5.

Организационно-правовая форма

6.

Ф.И.О. руководителя

7.

Ф.И.О. руководителя (специалиста) службы охраны труда

8.

Ф.И.О. председателя профкома

9.

Среднесписочная численность

работников, из них:

- женщин

- лиц, не достигших возраста 18 лет

10

Номинация


Раздел 2. Основные показатели работы по охране труда в организации

п/п

Показатели

2015г.

2016г.

2017г.

____

балл*

1

2

3

4

5

6

1.

11аличие Положения (приказа) о системе управления охраной труда

(да, нет)

1/0

2.

Наличие службы охраны труда или специалиста по охране труда

чел.

1/0

3.

Наличие коллективного договора с разделом «Условия и охрана труда»

(да, нет)

1/0

4.

Наличие комитета (комиссии) по охране труда

(да, нет)

1/0

5.

Всего членов комитета (комиссии) по охране труда(А)

чел.

чел.

чел.

-

Количество (В) прошедших обучение и проверку знаний по охране труда членов комитета (комиссии) по охране труда, всего

чел.

чел.

чел.

человек

Удельный вес (С) обученных по охране труда от общего количества подлежащих обучению

%

%

%

6.

Всего руководителей и специалистов, подлежащих обучению (А)

чел.

чел.

чел.

-

Количество (В) прошедших обучение и проверку знаний требований охраны труда

чел.

чел.

чел.

руководителей и специалистов

Удельный вес (С) обученных по охране труда от общего количества подлежащих обучению

%

%

%

7.

Всего работников, подлежащих прохождению медицинского осмотра (А)

чел.

чел.

чел.

-

Количество (В) работников, прошедших

чел.

чел.

чел.

медицинский осмотр

Удельный вес (С) работников, прошедших медицинские осмотры, от общего количества подлежащих прохождению медицинского осмотра

%

%

%

8.

Наличие распорядительной (приказы,

в полном объеме

1

инструкции), учетной (журналы, перечни)

частично

0,5

документации по охране труда

пет

0

9.

Наличие кабинета, уголка по охране труда

(да, нет)

1/0

10.

Общее количество несчастных случаев (в

(кол-во)

(кол-во)

(кол-во)

нет -1 /

том числе групповых), в результате которых один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастных случаев (в том числе групповых) со смертельным исходом

есть - 0

в них пострадало

чел.

чел.

чел.

11.

Материальные затраты на мероприятия по охране труда, всего (руб.)

- запланировано

руб.

руб.

руб.

-

- фактически (Фз)

руб.

руб.

руб-

Среднесписочная численность работников (Чр)

(кол-во)

(кол-во)

(кол-во)

Материальные затраты на охрану труда из расчета на одного работника (Мз)

руб.

руб.

руб.

Удельный вес материальных затрат на мероприятия по охране труда (С)

%

%

%

12.

Количество рабочих мест, всего (А)

(кол-во)

(кол-во)

(кол-во)

-

Количество (В) рабочих мест, на которых

(кол-во)

(кол-во)

(кол-во)

проведена специальная оценка условий труда

Удельный вес (С) рабочих мест, на которых проведена аттестация по условиям труда

%

%

%

13.

Численность работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями

чел.

чел.

чел.

0/1

труда, всего,

из них:

женщин

чел.

чел.

чел.

лиц, не достигших возраста 18 лег

чел.

чел.

чел.

14.

Численность работников, получающих компенсации за работу с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда

чел.

чел.

чел.

1/0

К таблице Основных показателей работы по охране труда организацией прилагаются следующие документы:

1. Копия положения (приказа) о системе управления охраной труда.

2. Копия приказа или договора о приеме на работу специалиста по охране труда.

3. Копия справки об уведомительной регистрации коллективного договора.

4. Копия коллективного договора.

5. Копия приказа о создании комитета (комиссии) по охране труда.

6. Фотографии кабинета, уголков по охране труда.

7. Копия соглашения или план мероприятий по охране труда с указанием запланированных финансовых средств на мероприятия по охране труда.

8. Копия сводной ведомости по результатам специальной оценки условий труда.

9. Копии документов о предоставлении компенсаций работникам за работу с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда: ежегодный дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, повышенная оплата труда, бесплатная выдача молока, лечебно-профилактическое питание.

Руководитель

(Ф.И.О., подпись, дата)

Председатель профкома

(или иного представительного органа работников) ____________________________

(Ф.И.О., подпись, дата)

Ответственный исполнитель

(Ф.И.О., подпись, дата)

Методика расчета показателей работы по охране труда в организации

1. Расчет баллов по пунктам 5, 6, 7, 12:

(Вх 100)/А = С.

Расчет балла: (С х 5) / 100 = балл.

2. Расчет показателей по пункту' 11:

Фз / Чр = Мз.

(Мз х 100) / МинЗап = С.

Расчет балла: (С х 5) / 100 = балл, где МинЗап - размер минимальной заработной платы, установленный Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей на соответствующий календарный год.

3. Если в организации имеются работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, то в графе 6 пункта 13 устанавливается 0 баллов, в случае отсутствия таковых работников устанавливается 1 балл.

Если в организации имеются работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и они все получают компенсации, то в графе 6 пункта 14 устанавливается 1 балл, при отсутствии компенсаций - 0 баллов.

Если вы нашли ошибку: выделите текст и нажмите Ctrl+Enter

Сообщение об ошибке

Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
*
CAPTCHA Обновить код
Play CAPTCHA Audio

Версия для печати