RSS

СЕВЕРНАЯ ТРАНСПОРТНАЯ ПРОКУРАТУРА РАЪЯСНЯЕТ

16:06 20.12.2017

Увольнение за совершение по месту работы хищения имущества

Статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрено право работодателя уволить работника за совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Расторжение трудового договора по указанному основанию является правом, а не обязанностью работодателя. Обязанность работодателя прекратить трудовой договор установлена только в том случае, если постановлением суда работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы. При этом работодатель имеет право выбора статьи увольнения - пп. «г» п. 6 ч.1 ст. 81 либо п.4 ч.1 ст.83 ТК РФ.

Но в том случае, если приговор суда или постановление суда о привлечении к уголовной или административной ответственности отменены, работник должен быть восстановлен на работе с оплатой вынужденного прогула.

Удерживать сумму ущерба, причиненного хищением (растратой, повреждением или уничтожением имущества), из сумм, которые выплачиваются работнику при увольнении, работодатель не имеет права, поскольку таких оснований для удержания в ст. 137 ТК РФ не указано. Данные суммы взыскиваются в порядке гражданского судопроизводства.


Если вы нашли ошибку: выделите текст и нажмите Ctrl+Enter

Сообщение об ошибке

Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
Неверно заполненное поле
*
CAPTCHA Обновить код
Play CAPTCHA Audio

Версия для печати